Profesional Malaysia Moden Sedang Menilai
Semula Rutin 9-ke-5
Rakyat Malaysia kini mencari cara bekerja yang lebih sihat dan fleksibel, dipengaruhi cabaran perjalanan harian, kehidupan keluarga, kesejahteraan diri, dan perubahan norma tempat kerja.
Saya banyak memikirkan tentang bagaimana kerja menyatu
dengan kehidupan sekarang, khususnya bagaimana ia terasa selepas perjalanan
jauh yang meletihkan atau ketika makan malam lewat apabila hari akhirnya
menjadi perlahan. Rakan-rakan juga kelihatan mempunyai pemikiran yang sama, dan
terasa seperti ramai antara kita mula mempersoalkan sama ada rutin yang kita
kenal sejak dulu masih benar-benar sesuai dengan cara kita hidup hari ini.
Perjalanan Harian Yang Meletihkan Sebelum Kerja Bermula
Sesiapa yang melalui jalan raya setiap pagi di Lembah
Klang pasti memahami betapa memenatkannya keadaan itu. Ada hari saya bangun
awal, keluar rumah tepat pada waktu, namun masih terperangkap dalam kesesakan
yang sama. Apabila tiba di meja kerja, separuh tenaga sudah pun hilang. Bagi
ibu bapa dan penjaga, tekanan ini bermula lebih awal lagi, dari subuh hingga
waktu tidur.
Pada pagi-pagi yang panjang inilah ramai mula
tertanya-tanya sama ada ada cara bekerja yang lebih baik dan lebih
berperikemanusiaan.
Peralihan Beransur Ke Arah Susunan Kerja Lebih Fleksibel
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, semakin banyak
tempat kerja di Malaysia mencuba waktu kerja fleksibel atau susunan hibrid. Ada yang
menawarkan gabungan hari bekerja dari rumah dan di pejabat. Ada juga yang
membenarkan sedikit pelarasan pada waktu mula dan tamat kerja.
Sudah tentu, ini tidak terpakai kepada semua industri.
Peranan dalam sektor pembuatan, organisasi berkaitan kerajaan, dan kerja
operasi masih terikat pada jadual yang lebih ketat.
Namun begitu, perubahan tetap berlaku. Pindaan kepada
Akta Kerja kini membolehkan pekerja memohon susunan kerja fleksibel. Kelulusan
masih bergantung kepada majikan, tetapi kewujudan hak ini jelas menunjukkan
bahawa cara pandang terhadap kerja di negara kita sedang berubah.
Tarikan Keluarga dan Kesejahteraan Diri
Setiap kali berbual dengan rakan, topik perbualan
sering kembali kepada keluarga. Ramai yang menjaga anak kecil sambil menyokong
ibu bapa yang semakin berusia. Ada yang mengurus rutin persekolahan yang padat.
Ada juga yang sekadar mahu menjaga ruang mental sebelum hari menjadi terlalu
membebankan. Tanggungjawab ini nyata dan berterusan, dan tidak selalu sesuai
dengan jadual yang tetap.
Golongan profesional muda turut berkongsi keinginan
yang sama untuk keseimbangan. Mereka menghargai kesejahteraan dan rehat yang
bermakna, namun pada masa yang sama bimbang dilihat kurang komited di tempat
kerja yang masih menilai kehadiran lebih daripada hasil kerja.
Bekerja Mengikut Rentak Semula Jadi
Saya perasan produktiviti saya meningkat apabila dapat
mengikut rentak sendiri. Ada hari saya bekerja paling baik sebelum matahari
terbit. Pada hari lain, idea lebih mudah datang selepas makan tengah hari.
Rakan-rakan juga sering menyatakan perkara yang sama. Apabila mereka diberi
kepercayaan untuk mengatur hari sendiri, hasil kerja menjadi lebih baik dan
tekanan berkurang.
Bagi mereka yang suka merancang beban kerja, alat kecil
boleh membantu. Seorang rakan berkongsi bahawa dia memeriksa waktu pasaran
global melalui MetaTrader 5 ketika merancang tugasan
bajetnya. Ini membantunya menyusun aliran kerja mengikut waktu yang lebih
tenang dalam sehari, memberi struktur tanpa rasa tertekan.
Apa Yang Sebenarnya Diinginkan Dalam Kehidupan Kerja
Apabila kita mendengar dengan teliti, kebanyakan rakyat
Malaysia bukan mencari kerjaya yang lebih mudah. Mereka cuma mahukan ruang
untuk bernafas. Mereka mahu masa untuk keluarga, waktu rehat, dan fleksibiliti
untuk mengurus perkara yang tidak dijangka. Pelarasan kecil seperti tidak perlu
berulang-alik ke pejabat sekali seminggu atau memulakan kerja sedikit lewat
sudah cukup memberi perbezaan besar.
Satu Lagi Dimensi Perubahan Yang Berlaku Di Malaysia
Ada satu lagi perkara yang jelas apabila berbual dengan
rakan sekerja. Kepercayaan memainkan peranan besar dalam kejayaan susunan kerja
fleksibel. Orang lebih yakin apabila pengurus memberi tumpuan kepada hasil
kerja berbanding jumlah jam. Peralihan ini mungkin perlahan di organisasi yang
kuat dengan hierarki, tetapi ia sedang berlaku.
Ada pasukan yang mencuba sesi semakan mingguan dan penetapan
matlamat yang lebih jelas supaya pekerja memahami jangkaan tanpa perlu
pemantauan berterusan. Amalan ini meningkatkan autonomi pekerja, mengurangkan
salah faham, dan menggalakkan budaya kerja yang lebih sihat.
Terdapat juga aspek kewangan yang praktikal untuk
dipertimbangkan. Kos sara hidup di bandar seperti Kuala Lumpur
dan Pulau Pinang terus meningkat, dan ramai pekerja menghargai susunan yang
membantu menjimatkan kos pengangkutan dan penjagaan anak. Walaupun hanya satu
hari bekerja dari rumah seminggu, ia boleh mengurangkan perbelanjaan minyak,
tol, parkir, atau kos penjagaan selepas sekolah. Perkara kecil ini sebenarnya
terkumpul dan menjadikan kehidupan harian lebih mudah diurus.
Masa Depan Yang Menggabungkan Struktur dan
Fleksibiliti
Saya percaya Malaysia sedang menuju ke titik
pertengahan. Kita mungkin tidak sepenuhnya meninggalkan kerja berasaskan
pejabat, tetapi kita juga mungkin tidak kembali kepada rutin yang terlalu kaku.
Sebaliknya, kerja mungkin perlahan-lahan menyesuaikan diri dengan kehidupan,
bukan memaksa kehidupan menyesuaikan diri dengan kerja.
Kemungkinan ini memberi rasa lega kerana ia mengakui
bahawa manusia bukan mesin. Kita mempunyai keluarga, tanggungjawab, harapan,
dan batasan.
Kita bukan lari daripada tanggungjawab. Kita sedang
belajar membina kehidupan yang lebih lestari dan bermakna. Jika anda pernah
mengimpikan rentak hidup yang lebih lembut atau rutin yang lebih menghormati
kesejahteraan diri, anda tidak bersendirian. Ramai rakyat Malaysia sedang
membentuk pendekatan baharu terhadap kerja yang memberi ruang untuk bernafas
dan ruang untuk berkembang.
(utk 2-3 orang makan)
ini Blog Tengkubutang 
